１．御社ではこんなことありませんか？

「パワハラを受けた！調査して欲しい」と従業員から人事に依頼があった。

どんな調査をしたらいいの？その後はどんなことをしないといけないのか？よく分からない・・・。

「ハラスメント防止」の法律ができたらしい

けれど、法律違反にならない対応はどうしたらいいのか・・分からない。

会社が訴えられたりしないか不安だ。

若い世代の社員から「パワハラじゃないか？」

という問い合わせが人事に入るが、事情を聞くと、そうでもないケースが結構ある。

一方で、
・管理職が萎縮している様子・・・
・このままだと、必要な教育や指導ができなくなるのではないか・・・。
・せっかく採用できた若手がすぐに退職してしまう。
・はっきりとした理由も言わない・・・。
・職場内に停滞感が蔓延している。
・メンタルヘルスの問題を抱える社員や休職者がいつもいる。

こんな問題があったら、いつでも私たちにお問い合わせください！
また、今なら社会保険労務士作成、すぐに使える「ハラスメント防止規程ひな型」を無料プレゼント実施中です！！

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２．私たちは今までハラスメント調査やハラスメント防止研修、働きやすい職場づくりなどのご支援をしてきました。

上司からハラスメントを受けて病気になってしまい休職、結局退職してしまった方の相談を数年に渡って受けていたことがあります。採用の時には会社も期待し、本人も希望に満ちて仕事を始めたのに、ハラスメントという理不尽な悲しい出来事によって、せっかくの能力が十分に発揮できない、それどころか被害を受けた人の人生に悲しい影響を及ぼしてしまう・・・他にもたくさんの方の苦しい気持ちを聴いて来ました。会社にとっても、従業員が能力を発揮できない環境になっているとしたら大きな損失です。

会社が「ハラスメントは許さない」という姿勢を示し、何がハラスメントなのか明示し、社員の皆さんに啓発し続けること、いつでも相談ができること・対応すること、こういった体制が整備されていることが従業員の方の安心につながり、パフォーマンスを発揮できるようになります(以下の図参照)。

安心して働ける職場づくりへ、そしてよりいきいきと働ける職場に私たちがご支援します！！